Po įdarbinimo pokalbio

Reklama

Norint po pokalbio išsirinkti geriausią kandidatą, reikia atsižvelgti į daugelį dalykų. Taip yra todėl, kad kiekvienas asmuo, pretenduojantis į darbą, turi skirtingus įgūdžius, asmenybę, patirtį, išsilavinimą ir pan. Vertinant kandidatą būtina atsižvelgti į visus jo gyvenimo patirties ir įgūdžių aspektus, kad būtų galima nustatyti, koks kandidatas būtų tinkamiausias į įmonę.

Reklama

Kontrolinis sąrašas

Asmuo, kuris negali dirbti savarankiškai arba kuriam sunku susikaupti, valdyti savo laiką ir siekti tikslų, vargu ar bus geriausias kandidatas po pokalbio.

Įrenkite biurą arba susitikimų kambarį. Parengti dokumentus

Priimkite sprendimą ir susisiekite su kandidatu

ĮDARBINIMO POKALBIS

Skaitykite toliau ir sužinokite daugiau sėkmingo įdarbinimo pokalbio metodų.

Reklama

Įdarbinimo pokalbio patarimai

Raskite daugiau patarimų, klausimų ir atsakymų apie įdarbinimo pokalbio