Po įdarbinimo pokalbio

Reklama

Norint po pokalbio išsirinkti geriausią kandidatą, reikia atsižvelgti į daugelį dalykų. Taip yra todėl, kad kiekvienas asmuo, pretenduojantis į darbą, turi skirtingus įgūdžius, asmenybę, patirtį, išsilavinimą ir pan. Vertinant kandidatą būtina atsižvelgti į visus jo gyvenimo patirties ir įgūdžių aspektus, kad būtų galima nustatyti, koks kandidatas būtų tinkamiausias į įmonę.

Reklama

Kontrolinis sąrašas

Asmuo, kuris negali dirbti savarankiškai arba kuriam sunku susikaupti, valdyti savo laiką ir siekti tikslų, vargu ar bus geriausias kandidatas po pokalbio.

Vertinimas

Įrenkite biurą arba susitikimų kambarį. Parengti dokumentus

Išvada

Priimkite sprendimą ir susisiekite su kandidatu

ĮDARBINIMO POKALBIS

Skaitykite toliau ir sužinokite daugiau sėkmingo įdarbinimo pokalbio metodų.

Reklama

Įdarbinimo pokalbio patarimai

Raskite daugiau patarimų, klausimų ir atsakymų apie įdarbinimo pokalbio

DAUGIAU PATARIMŲ
 
Reikalingas "Kandidato" prisijungimas, kad galėtumėte pateikti paraišką šiam darbui. Spustelėkite čia, jei norite atsijungimas Ir pabandykite dar kartą
 
 

Atsakymai

 

Darbo įspėjimai

 

Paskyros aktyvavimas

Prieš prisijungdami turite aktyvuoti savo paskyrą naudodami į el. pašto adresą atsiųstą kodą. Jei šio el. laiško negavote, patikrinkite savo šiukšlių / nepageidaujamų laiškų aplanką. Spauskite čia, kad pakartotinai atsiųstumėte aktyvavimo el. laišką. Jei įvedėte neteisingą el. pašto adresą, turėsite iš naujo užsiregistruoti naudodami teisingą el. pašto adresą.