Per įdarbinimo pokalbį

Reklama

Būkite pasiruošę

Daugelis vadovų bijo įdarbinimo pokalbio arba bent jau tinkamai jam nepasiruošia. Vieni žmonės šį procesą įveikia gana lengvai, o kitiems nepavyksta dėl nepakankamo pasirengimo ir mokymo šioje svarbioje srityje. Norėdami rasti geriausią kandidatą savo įmonei, gerai pasiruoškite ir rimtai žiūrėkite į visus užduodamus klausimus.

Reklama

Kontrolinis sąrašas

Jei esate įdarbinimo vadovas ir turite surengti įdarbinimo pokalbį, vienas svarbiausių dalykų, kuriuos galite padaryti, yra parengti įdarbinimo pokalbio kontrolinį sąrašą. Šia priemone turėtumėte pasinaudoti, nes ji padės jums atrinkti tuos asmenis, kurie tiesiog neturi darbui reikalingų įgūdžių ar gebėjimų.

Įrenkite biurą arba susitikimų kambarį. Prieš pasitinkant kandidatą pasiruoškite dokumentus ir išjunkite mobilųjį telefoną.

Draugiškai ir maloniai pasveikinkite kandidatą. Pradėkite pokalbį nuo nedidelių pokalbių ir pasiūlykite kandidatui ko nors atsigerti.

Papasakokite kandidatui, kaip vyks pokalbis ir ką aptarsite.

Pristatykite save, savo įmonę ir skyrių.

Paprašykite kandidato prisistatyti ir papasakoti apie save:

  • Švietimas
  • Darbo patirtis
  • Laisvalaikio veikla

Pasiteiraukite, kodėl kandidatas pateikė paraišką dėl darbo vietos.

Parengti klausimai.

Apibūdinkite kandidato pareigas. Palikite vietos kandidato klausimams.

Čia jūs klausiate:

  • Kokio atlyginimo reikalaujate?
  • Kada galite pradėti?
  • Paprašykite rekomendacijų

Papasakokite, kokie bus tolesni žingsniai – daugiau pokalbių, grįžtamasis ryšys ir pan.

  • Pasiteiraukite kandidato, ar jis turi papildomų klausimų.
  • Kodėl turėtume rinktis būtent jus?
  • Ką darysite, jei negausite darbo?

Dėkojame kandidatui už skirtą laiką ir susidomėjimą.

ĮDARBINIMO POKALBIS

Skaitykite toliau ir sužinokite daugiau sėkmingo įdarbinimo pokalbio metodų.

Reklama

įdarbinimo pokalbio patarimai

Raskite daugiau patarimų, klausimų ir atsakymų apie įdarbinimo pokalbį